REQUISITOS FUNDAE

Se han de cumplir los siguientes requisitos para poder aplicar la bonificación:

1) Información previa al representante de los trabajadores 
Previamente a la acción formativa se ha de informar al representante de los trabajadores, en caso de haberlo, de la acción formativa con una antelación mínima de 15 días.

2) Requisitos a cumplir por la empresa 
La empresa debe efectuar el pago del curso y de los costes de gestión asociados en el periodo que se indique.

Existen, asimismo, una serie de obligaciones referidas al cumplimiento contable y de seguimiento y control de las acciones formativas bonificadas:

  • Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y las bonificaciones que se apliquen, con la referencia común a todos ellos de «Formación Profesional para el Empleo».
  • Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control a realizar por los órganos competentes.
  • Establecer el debido control de asistencia de los participantes en las acciones formativas. Además, todos los participantes de las acciones tienen que cumplimentar un cuestionario de evaluación de la calidad.
  • No cobrar cantidades en concepto de formación a los participantes en las acciones formativas bonificadas.
  • Tener a todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social en el inicio de la acción formativa.
  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en la fecha de aplicación de las bonificaciones.
  • Mantener durante un periodo de cinco años la documentación justificativa de las acciones de formación sobre las que se hayan aplicado bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, y a disposición de los órganos de control competentes.
  • Las empresas que decidan suspender su actividad económica o disolverse antes de finalizar el periodo de cinco años establecido, deberán remitir copia de la documentación justificativa a FUNDAE.
  • Tener centros de trabajo en el territorio nacional.
  • Las empresas que dispongan de 10 ó más trabajadores tienen un requisito adicional llamado COFINANCIACIÓN PRIVADA. Esto supone que parte de la formación (en función del número de trabajadores) tiene que realizarse dentro de la jornada laboral o bien la empresa no bonifica parte de la formación.
  • Para garantizar el acceso a la formación de una serie de colectivos prioritarios, se establece la obligación de cumplir un porcentaje dentro del total de los trabajadores formados.

Se entiende por colectivos prioritarios: trabajadores de pymes, mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad y trabajadores no cualificados.

Las grandes empresas (empresas no pymes) garantizarán que el porcentaje de trabajadores formados con cargo a las bonificaciones que se ajustan a la calificación de colectivos prioritarios sea igual o mayor al porcentaje que representan en la plantilla total de la empresa.

Se consideran pymes las empresas que empleen a menos de 250 personas, cuyo volumen de negocio anual no exceda de 40 millones de euros o cuyo balance anual no exceda de 27 millones de euros, y cumplan el criterio de independencia. Se consideran empresas independientes aquellas en las que el 25% o más de su capital o de sus derechos de voto no pertenezcan a otra empresa o conjuntamente a varias empresas que no respondan a la definición de pequeña y mediana empresa.

3) Requisitos a cumplir por el alumno 

  • Matriculación en el curso elegido en el periodo que se indique.
  • Estar contratado por la empresa en el momento en que se inicia el curso comunicado.
  • Para que el curso sea bonificable, el alumno deberá completar un 75% de la formación por año natural.
  • Cotizar a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
  • Si la empresa debe cofinanciar la formación, realizar el número mínimo de horas requerido dentro del horario laborable.